本题考查人力资源供给预测。

【选项A错误】在一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。

【选项B错误】组织所能够获得的外部人力资源供给可能包括获得相关政策支持的外国人。

【选项C错误】在进行人力资源供给预测时，组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳务派遣。

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同时，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查基本医疗保险基金的支付。

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

①应当从工伤保险基金中支付的。【选项B】

②应当由第三人负担的。【选项D】

③应当由公共卫生负担的。

④在境外就医的。【选项A】

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查路径—目标理论。

路径—目标理论由罗伯特·豪斯提出。豪斯确定了以下四种领导行为。

①指导式领导，其领导行为是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

②支持型领导，其领导行为是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。【选项C】

③参与式领导，其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。【选项E】

④成就取向式领导，其领导行为是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。【选项D】

【选项A错误】生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：①指导式，②推销式。③参与式。④授权式。

【选项B错误】价值取向和模糊耐受性组合起来，可以得到四种不同的决策风格：①指导型。②分析型。③概念型。④行为型。

因此，本题正确答案为选项CDE。