本题考查组织设计的类型。

【选项A错误】事业部制组织形式的缺点之一在于公司和各个事业部的职能机构重复，会增加运营费用和管理成本。

【选项B错误】团队结构形式的主要特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。

【选项D错误】无边界组织是打破组织结构的各种边界而形成的新型组织，它并不意味着组织中原先各种界限的完全消失，而是将组织的各种边界模糊化，实现组织中信息的有效传递和共享，从而达到提供工作效率和激励创新的目的。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源供给预测。

【选项A错误】在一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。

【选项B错误】组织所能够获得的外部人力资源供给可能包括获得相关政策支持的外国人。

【选项C错误】在进行人力资源供给预测时，组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项C错误】尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查基本医疗保险基金的支付。

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

①应当从工伤保险基金中支付的。【选项B】

②应当由第三人负担的。【选项D】

③应当由公共卫生负担的。

④在境外就医的。【选项A】

因此，本题正确答案为选项C。