甲公司授予管理人员股票期权属于以权益结算的股份支付。甲公司等待期内（2021—2023 年）累计应确认的管理费用和资本公积（其他资本公积）的金额＝（30 - 2 － 1 － 1 ）× 1 ×15 ＝ 390（万元） ；实际行权人数为 26 人（30 － 2 － 1 － 1 ），行权时，甲公司收到职工支付购买股票价款 156 万元（26×1 ×6），转销等待期内资本公积 （其他资本公积）累计金额 390 万元，增加股本 26 万元（26×1 ），差额计入资本公积 （股本溢价） 520 万元（156 ＋ 390 － 26），选项 C 当选。行权时的会计处理如下（单位：万元）：
借：银行存款156
资本公积——其他资本公积390
贷：股本26
资本公积——股本溢价520
2020 年年初，甲公司为其 200 名中层以上员工每人授予 1 万份现金股票增值权，这些员工 从 2020 年 1 月 1 日起在该公司连续服务 3 年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在 2024 年 12 月 31 日之前行使。
甲公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后每份增值权的现金支出如表所示。
股票增值权的公允价值和可行权后每份增值权的现金支出 单位：元
2020 年有 20 名员工离开甲公司，甲公司估计还将有 15 名员工离开。
2021 年又有 10 名员工离开甲公司，甲公司估计还将有 10 名员工离开。
2022 年又有 15 名员工离开甲公司。
2022 年年末，有 70 人行使股份增值权取得了现金。
2023 年，有 50 人行使了股份增值权，假设获取增值价差平均为 16.80 元 / 股。
2024 年 5 月前， 剩余 35 人也行使了股份增值权，假设获取增值价差平均为 23.40 元 / 股。 假设公允价值变动在结算日不反映，年末一次处理。
要求：
2020 年应确认的负债金额＝（200 － 20 － 15）× 1 ×15×1/3 ＝ 825（万元） ，相关会计分录如下：
借：管理费用 825
贷：应付职工薪酬 825
2021 年累计确认的负债金额＝（200 － 20 － 10 － 10）× 1 × 14.1 ×2/3 ＝ 1 504（万元）
2021 年当期应确认的负债金额＝ 1 504 － 825 ＝ 679（万元），相关会计分录如下：
借：管理费用 679
贷：应付职工薪酬 679
2022 年有 70 人行权，会计分录如下：
借：应付职工薪酬 1260
贷：银行存款 （70×1 ×18）1260
2022 年离职及行权人数＝ 20 ＋ 10 ＋ 15 ＋ 70 ＝ 115（人）
2022 年累计确认的负债金额＝（200 － 115）× 1 ×18 ＝ 1 530（万元）
2022 年当期应确认的负债金额＝ 1 530 ＋ 1 260 － 1 504 ＝ 1 286（万元）
确认当期负债的会计分录如下：
借：管理费用 1 286
贷：应付职工薪酬 1 286
2023 年有 50 人行权，会计分录如下：
借：应付职工薪酬 840
贷：银行存款 （50×1 ×16.8）840
2023 年年末，离职及行权人数＝ 45 ＋ 70 ＋ 50 ＝ 165（人），尚未行权人数为 35 人；
负债（应付职工薪酬）的余额＝ 35×1 ×21 ＝ 735（万元），负债的公允价值变动金额= 735 ＋ 840 － 1 530 ＝ 45（万元）。
相关会计分录如下：
借：公允价值变动损益 45
贷：应付职工薪酬 45
2024 年剩余 35 人行权时的会计分录如下：
借：应付职工薪酬 735
公允价值变动损益 （819 － 735）84
贷：银行存款 （35×1 ×23.4 ）819
