本题考查人力资源社会保障行政诉讼的条件和期限。
行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。
【选项D错误】《社会保险法》规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不能申请行政复议。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源社会保障行政诉讼的条件和期限。
根据《行政诉讼法》，人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备以下几个条件：
①起诉人合法；【选项A】
②有明确的被告；【选项B】
③有具体的诉讼请求和事实根据；【选项D】
④属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。【选项C】
【选项E错误】内容适当为决定维持具体行政行为的条件。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查人力资源和社会保险行政争议特点。
从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴，人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查行政复议的基本法律规定。
对存在以下问题的行政行为，根据实际情况，决定撤销行政行为，或撤销部分行政行为：
①主要事实不清，证据不足；【选项E】
②适用依据错误或不当；【选项C】
③违反法定程序；【选项A】
④超越或滥用职权；【选项D】
⑤具体行政行为明显不当，显失公平。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查行政复议的基本法律规定。
【选项C错误】如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。
因此，本题正确答案为选项C。
