本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
【选项A错误】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【选项C错误】用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，应根据相关法律法规对责任人员追究刑事责任。
【选项D错误】用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查劳动法律责任形式。
【选项C错误】劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。其中，行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
用人单位违反劳动法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动法律责任形式。
劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任【选项E】、民事责任【选项B】和刑事责任【选项C】。
因此，本题正确答案为选项BCE。
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动法律责任。
劳动法律责任的特点包括：
①以违法行为存在为前提；【选项A】
②以法律制裁为必然后果；【选项C】
③由国家强制力保证实施；【选项D】
④由国家特别授权的机关来执行。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ACDE。
