根据目标利润定价法，该企业新推出的新型智能儿童座椅的目标价格为（ ）元。
新型智能儿童座椅上市后，该企业采取的新产品定价策略是（ ）。
-
A、
备选产品定价策略
- B、温和定价策略
- C、市场渗透定价策略
-
D、
撇脂定价策略
本题考查产品策略。
产品组合的宽度是指企业所经营的不同产品线的数量。
依据题干表述，该企业共生产经营餐桌椅、沙发、床、衣柜四种产品线，因此产品组合的宽度为4。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查定价策略。
该企业的衣柜根据所用材料、耗用工艺的多少分为高、中、低三挡，分别定价为2000、1500和1000，属于产品线定价。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查定价策略。
目标利润定价法计算目标价格涉及到的公式有：
总成本=固定成本+变动成本
目标利润=投资额×投资收益率
目标价格=（总成本+目标利润）÷总销量。
依据题干数据，代入公式得，
总成本=固定成本+变动成本=200+400=600（万元）。
目标利润=投资额×投资收益率=500×15%=75（万元）。
目标价格=（总成本+目标利润）÷总销量=（600+75）÷5=135（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查定价策略。
新产品的定价策略主要有：撇指定价策略、市场渗透定价策略、温和定价策略。其中，撇脂定价策略是一种短期内追求最大利润的高价策略，是指在新产品上市之初，将价格定得很高，以便尽可能在短期内赚取高额利润。
依据题干表述，该企业想在短期内追求最大利润，故将价格定得很高，符合撇脂定价策略的含义。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源规划概述。
该企业制订员工招聘计划，即人员补充计划。
人员补充计划的主要目标是明确补充人员的数量【选项A】、类型【选项D】、层次，优化人员结构等。
岗位轮换幅度【选项B】属于人员使用计划的目标，与人员补充计划无关；
员工知识技能的改善【选项C】属于人员培训开发计划的目标，与人员补充计划无关。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查人力资源需求与供给预测。
企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：
（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；
（2）本地区人力资源的总体构成【选项C】；
（3）宏观经济形势和失业率预期【选项A】；
（4）本地区劳动力市场供求状况；
（5）本行业劳动力市场供求状况【选项D】；
（6）职业市场状况。
企业人才流失率【选项B】为干扰选项，与企业进行人力资源外部供给预测的影响因素无关。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查人力资源需求与供给预测。
转换比率分析法的具体做法是：先根据过去的业务活动量水平，计算出每一业务活动量所需人员的相应增量，再根据计算出的比例关系，把未来的业务活动增量折算成总的人员需求增量，最后把总的人员需求量按比例折算成各类人员的需求量。
依据题干数据：
（1）首先计算分配率：3 000÷1 000×20÷（1+8+11）=60÷20=3；
（2）再进行分配：客服人员增加为11×3=33（人）。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源需求与供给预测。
企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。
常用的内部供给预测方法有：
（1）人员核查法【选项A】；
（2）管理人员接续计划法【选项D】；
（3）马尔可夫模型法【选项B】。
德尔菲法【选项C】是企业人力资源需求预测的方法，不是供给预测的方法。
因此，本题正确答案为选项ABD。
某公司在2012-2022十年间只生产空调的配件——压缩机，产品质量较好，该公司在经营方向、业务领域等方面保持大致不变。众多空调生产厂商都从该公司订购该零件。2023年，该公司决定与某空调生产企业联合，开始空调成品的生产，拟生产三种不同型号的空调，有甲、乙、丙、丁四种备选方案可供选择，每种方案均存在畅销、平销和滞销三种状态，畅销、平销、滞销的概率分别为0.3、0.5、0.2。每种方案下的投资额、投资年限、市场状态和期望损益值均见下表：
本题考查基本竞争战略、企业稳定战略。
稳定战略是指受经营环境和内部资源条件的限制，企业基本保持目前的资源分配和经营业绩水平的战略。
集中战略又称专一化战略，是指企业把其经营活动集中于某一特定的购买群体、产品线的某一部分或某一地区市场上的战略。依据题干表述，该公司在2012-2022十年间只生产空调的配件，把生产活动集中于空调配件的生产，体现集中战略【选项C正确】，且该公司在经营方向、业务领域等方面保持大致不变，体现稳定战略【选项A正确】。
紧缩战略、多元化战略均为干扰选项【选项BD错误】。
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查企业经营决策的方法。
方案乙的期望损益值：（400×0.3+250×0.5+80×0.2）×4-400=644（万元）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查企业经营决策的方法。
风险型决策又称统计型决策、随机型决策，是指已知决策方案所需的条件，但每种方案的执行都有可能出现不同后果，多种后果的出现有一定的概率，即存在着风险。
依据题干表述，该公司每种方案的执行有可能出现畅销、平销、滞销三种不同后果，每种后果的概率分别为0.3、0.5、0.2，符合风险型决策的含义。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查企业成长战略。
前向一体化战略是指通过资产纽带或契约方式，企业与输出端企业联合形成一个统一的经济组织，从而达到降低交易费用及其他成本、提高经济效益目的的战略。
依据题干表述，该公司决定与某空调生产企业联合，即与输出端联合形成一个统一的经济组织，符合前向一体化战略的含义。
因此，本题正确答案为选项B。
某企业生产A型号汽车，年产量50000台，每台A型号汽车需要A1-002型号轴4件，相关信息及数据见下表：
依据上述材料，回答下列问题：
本题考查生产作业计划的编制。
该企业所采用的生产作业计划的编制方法是在制品定额法，也叫连锁计算法，适用于大量大批生产类型企业的生产作业计划编制。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查生产作业计划的编制。
本车间的投入量=本车间出产量+本车间计划允许废品及损耗量+（本车间期末在制品定额-本车间期初预计在制品结存量）。
依据题干数据，装配车间的投入量=装配车间出产量+装配车间计划允许废品及损耗量+（装配车间期末在制品定额-装配车间期初预计在制品结存量）=200000+500+（9500-5500）=204500（台）。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查生产作业计划的编制。
在制品定额法是运用预先制定的在制品定额，按照工艺反顺序计算方法，调整车间的投入和出产数量，顺次确定各车间的生产任务。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查期量标准。
该企业属于大量大批生产企业类型，大量大批生产企业的期量标准有节拍【选项A正确】或节奏、流水线的标准工作指示图表、在制品定额【选项B正确】等。
生产周期、生产提前期属于成批轮番生产企业、单件小批生产企业的期量标准【选项CD错误】。
因此，本题正确答案为选项AB。
A企业拟引进B企业的某项专利技术。该专利技术的技术性能修正系数为1.10，时间修正系数为1.12，技术寿命修正系数为1.3。经调查，两年前类似技术的实际交易价格为50万元。后A企业又准备研发一项新技术，该企业与某科研院所结成伙伴关系，共同研发。新技研发成功后，A企业和科研院所于2023年11月1日向国家专利部门提交了发明专利权申请，2024年3月1日国家知识产权局授予A企业及科研院所该项技术发明专利权。
依据以上材料，回答下列问题：
本题考查技术创新决策的评估方法。
市场模拟模型通过模拟市场条件，假定在技术市场上交易时，估算可能的成交价格。其计算方法是，参照市场上已交易过的类似技术的价格，进行适当的修正。该模型的公式为：P=P0×a×b×c。式中，P为技术商品的评估价格，P0为类似技术的实际交易价格，a为技术性能修正系数，b为时间修正系数，c为技术寿命修正系数。
依据题干数据，代入公式得，P=P0×a×b×c=50×1.1×1.12×1.3=80.08（万元）。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查企业研发管理。
合作研发是指企业、科研院所、高等院校、行业基金会和政府等组织机构，为了克服研发中的高额投入和不确定性，规避风险，缩短产品的研发周期，应对紧急事件的威胁，节约交易成本而结成伙伴关系，共同研发。
依据题干表述，后A企业又准备研发一项新技术，该企业与某科研院所结成伙伴关系，共同研发，符合合作研发的含义。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查企业研发管理。
A企业与科研院所共同研发新技术的研发模式是合作研发。
【选项A正确】在合作研发模式下，有助于迅速提高企业的技术能力，可分散风险，并在短期内取得经济效益。
【选项B错误】不需要企业投入太多的精力的研发模式是委托研发。
【选项C错误】自主研发模式的缺点是资金负担大，必须投入大量的技术人员。
【选项D正确】在合作研发模式下，商品化开发速度较快。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查技术创新战略的管理。
【选项A错误】发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，A企业与科研机构共同研发的专利权属于发明专利权。
【选项B错误、选项C正确】发明专利权的期限为二十年，应该自申请日计算，2023年11月1日提出申请，则有效期应该至2043年10月31日。
【选项D正确】《中华人民共和国专利法》规定，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算。
因此，本题正确答案为选项CD。
某企业人力资源部采用一定的方法对2023年的人力资源内部供给情况进行预测，企业现有的人员数量分别为销售总监10人、经理20人、业务主管50人、业务专员80人，人员调动概率和离职率的预测值见下表：
依据上述材料，回答下列问题：
本题考查人力资源需求与供给预测。
2023年，业务主管的留职率为0.8，所以离职、升职和降职的概率之和为0.2，则2023年业务主管预计减少50×0.2=10（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
2023年销售总监留职率为0.8，销售经理升职为销售总监的概率为0.1，所以2023年该企业销售总监的内部供应量为：10×0.8+20×0.1=10（人）。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源需求与供给预测。
该企业2023年预计离职的总人数为：10×0.2+20×0.2+50×0.1+80×0.2=2+4+5+16=27（人）。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源需求与供给预测。
企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素主要有：
（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；
（2）本地区人力资源的构成【选项D】；
（3）宏观经济形势和失业率预期【选项A】；
（4）本地区劳动力市场供求状况【选项C】；
（5）本行业劳动力市场供求状况；
（6）职业市场状况。
本公司空缺岗位的薪资水平为干扰选项，教材未提及【选项B错误】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
