本题考查劳务派遣。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可【选项A】，劳务派遣经营许可证有效期为3年。同时，应当具备下列条件：

①注册资本不得少于人民币200万元；

②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；【选项C】

③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；【选项D】

④法律、行政法规规定的其他条件。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳务派遣。

劳务派遣中用工单位的义务包括：

①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。【选项A】

③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。【选项C】

⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。【选项D】

【选项B错误】建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训属于劳务派遣单位的义务。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳务派遣。

【选项A错误】劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

【选项B错误】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查非全日制用工。

【选项B错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【选项D错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

【选项E错误】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

因此，本题正确答案为选项AC。