题目
[单选题]原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：第十四章 第2节 劳动合同解除与终止
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动合同解除。
用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；【选项A】
②与本单位订立无固定期限劳动合同的；【选项B】
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项D】
【选项C错误】在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]下列关于培训服务期的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查培训服务期。
【选项C错误】劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[不定项选择题]劳动合同解除一般包括（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：
本题考查劳动合同解除。
劳动合同解除是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除【选项B】和法定解除【选项A】两种情况。
因此，本题正确答案为选项AB。
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第4题
[不定项选择题]用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员是（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查劳动合同解除。
用人单位裁减人员时，应当优先留用：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；【选项D】
②与本单位订立无固定期限劳动合同的；【选项B】
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项E】
因此，本题正确答案为选项BDE。
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第5题
[单选题]下列关于竞业限制的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查竞业限制。
【选项A错误】竞业限制的内容范围、低于、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
因此，本题正确答案为选项A。
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