题目
[不定项选择题]下列用人单位应当给予劳动者经济补偿的是(    )。
  • A.

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

  • B.

    用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

  • C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D.

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

  • E.劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

有下列情形之一的,用人单位应当给予劳动者经济补偿:

①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;

②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;【选项D】

③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;

④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的;

⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同 的;

⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;【选项B】

⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。【选项A】

【选项C、E错误】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的均属于《劳动合同法》第三十九条规定。

因此,本题正确答案为选项ABD。

查看答案
本题来源:第十四章 第2节 劳动合同解除与终止
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照(    )的标准确定。
  • A.企业平均月工资
  • B.劳动者前12个月平均工资
  • C.所在地区平均月工资
  • D.劳动者上一个月工资
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第2题
[不定项选择题]下列属于用人单位解除劳动合同限制情形的是(    )。
  • A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
  • B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • C.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
  • D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;【选项E】

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;【选项D】

③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;【选项A】

④女职工在孕期、产期、哺乳期的;【选项B】

⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员是( )。
  • A.单位的高级管理人员、高级技术人员
  • B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
  • C.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
  • D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
  • E.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员时,应当优先留用:

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;【选项D】

②与本单位订立无固定期限劳动合同的;【选项B】

③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项E】

因此,本题正确答案为选项BDE。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
  • A.用人单位合并或者分立的
  • B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的
  • D.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
  • E.用人单位规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;【选项C】

②未及时足额支付劳动报酬的;【选项B】

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;【选项E】

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此,本题正确答案为选项BCE。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]可以约定竞业限制的人员有(    )。
  • A.保洁员
  • B.主管
  • C.高级管理人员
  • D.高级技术人员
  • E.负有保密义务的人员
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查竞业限制。

设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员【选项C】、高级技术人员【选项D】和其他负有保密义务人员【选项E】

因此,本题正确答案为选项CDE。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议