本题考查竞业限制。

【选项B错误】当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；【选项E】

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；【选项D】

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；【选项A】

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；【选项B】

⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员时，应当优先留用：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；【选项D】

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；【选项B】

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项E】

因此，本题正确答案为选项BDE。

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【选项C】

②未及时足额支付劳动报酬的；【选项B】

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；【选项E】

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，本题正确答案为选项BCE。