本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

【选项B错误】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；【选项E】

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；【选项D】

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；【选项A】

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；【选项B】

⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【选项C】

②未及时足额支付劳动报酬的；【选项B】

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；【选项E】

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，本题正确答案为选项BCE。

本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

因此，本题正确答案为选项D。