股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易，其中以股份为基础的支付只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易，才可能符合股份支付的定义，选项 C 当选，选项 A、B、D 不当选。
甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于 2021 年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下：
（1）2021 年 1 月 2 日，甲公司与 50 名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予 12 万份股票期权，每份期权于到期日可以 8 元 / 股的价格购买甲公司 1 股普通股股票。该股票期权自股权激励协议签订之日起 3 年内分 3 期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为 1 年、2 年和 3 年的 3 项股份支付安排：2021 年年末甲公司实现的净利润较上一年度增长 8%（含 8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权 4 万份；2022 年年末，如果甲公司 2021 年、2022 年连续两年实现的净利润增长率达到 8%（含 8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权 4 万份；2023 年年末，如果甲公司连续 3 年实现的净利润增长率达到 8%（含 8%）以上，则高管人员持有的剩余股票期权可以行权。当日，甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5 元 / 份。
（2）2021 年，甲公司实现净利润 12 000 万元，较 2020 年增长 9%，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。2021 年甲公司普通股平均市场价格为 12 元 / 股。2021 年 12 月 31 日，甲公司所授予的股票期权的公允价值为 4.5 元 / 份。2021 年，与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。
（3）2022 年，甲公司 50 名高管人员将至 2021 年年末到期可行权的股票期权全部行权。2022 年，甲公司实现净利润 13 200 万元，较 2021 年增长 10%，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。2022 年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。2022 年 12 月 31 日，甲公司所授予的股票期权的公允价值为 3.5 元 / 份。
其他有关资料：不考虑相关税费及其他因素。
①授予日：2021 年 1 月 2 日。
理由：甲公司与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。
② 2021 年，甲公司应确认的成本费用＝（50×4×5×1÷1 ＋ 50×4×5×1÷2 ＋ 50×4×5×1÷3）＝ 1 833.33（万元）。相关会计分录如下：
借：管理费用 1 833 .33
贷：资本公积——其他资本公积 1 833 .33
③ 2022 年，甲公司应确认的成本费用＝（50×4×5×1÷1 ＋ 50×4×5×2÷2 ＋ 50×4×5×2÷3）－ 1 833.33 ＝ 833.34（万元）。相关会计分录如下：
借：管理费用 833 .34
贷：资本公积——其他资本公积 833 .34
因职工行权增加的股本＝ 50×4×1 ＝ 200（万股）；形成的股本溢价＝（50×4×5×1÷1 ＋ 50×4×8）－ 200 ＝ 2 400（万元）。相关会计分录如下：
借：银行存款 （50×4×8）1 600
资本公积——其他资本公积 （50×4×5）1 000
贷：股本 （50×4×1）200
资本公积——股本溢价 2 400
