第一年确认的“资本公积——其他资本公积” 金 额＝30×（1－20%）×1×15×1÷3＝120（万元），第二年确认的“资本公积——其他资本公积”金额＝30×（1－10%）×1×15×2÷3－120＝150（万元），第三年确认的“资本公积——其他资本公积”金额＝（30－2－1－1）×1×15－120－150＝120（万元）；2022 年 12 月 31 日行权时，甲公司记入“资本公积——股本溢价”科目的金额＝（30－2－1－1）×6＋（120＋150＋120）－（30－2－1－1）×1＝520（万元），选项 C 当选。甲公司账务处理如下：
借：银行存款 [（30－2－1－1）×6]156
资本公积——其他资本公积 （120＋150＋120）390
贷：股本 [（30－2－1－1）×1]26
资本公积——股本溢价 520
甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于 2021 年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下：
（1）2021 年 1 月 2 日，甲公司与 50 名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予 12 万份股票期权，每份期权于到期日可以 8 元 / 股的价格购买甲公司 1 股普通股股票。该股票期权自股权激励协议签订之日起 3 年内分 3 期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为 1 年、2 年和 3 年的 3 项股份支付安排：2021 年年末甲公司实现的净利润较上一年度增长 8%（含 8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权 4 万份；2022 年年末，如果甲公司 2021 年、2022 年连续两年实现的净利润增长率达到 8%（含 8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权 4 万份；2023 年年末，如果甲公司连续 3 年实现的净利润增长率达到 8%（含 8%）以上，则高管人员持有的剩余股票期权可以行权。当日，甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5 元 / 份。
（2）2021 年，甲公司实现净利润 12 000 万元，较 2020 年增长 9%，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。2021 年甲公司普通股平均市场价格为 12 元 / 股。2021 年 12 月 31 日，甲公司所授予的股票期权的公允价值为 4.5 元 / 份。2021 年，与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。
（3）2022 年，甲公司 50 名高管人员将至 2021 年年末到期可行权的股票期权全部行权。2022 年，甲公司实现净利润 13 200 万元，较 2021 年增长 10%，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。2022 年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。2022 年 12 月 31 日，甲公司所授予的股票期权的公允价值为 3.5 元 / 份。
其他有关资料：不考虑相关税费及其他因素。
①授予日：2021 年 1 月 2 日。
理由：甲公司与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。
② 2021 年，甲公司应确认的成本费用＝（50×4×5×1÷1 ＋ 50×4×5×1÷2 ＋ 50×4×5×1÷3）＝ 1 833.33（万元）。相关会计分录如下：
借：管理费用 1 833 .33
贷：资本公积——其他资本公积 1 833 .33
③ 2022 年，甲公司应确认的成本费用＝（50×4×5×1÷1 ＋ 50×4×5×2÷2 ＋ 50×4×5×2÷3）－ 1 833.33 ＝ 833.34（万元）。相关会计分录如下：
借：管理费用 833 .34
贷：资本公积——其他资本公积 833 .34
因职工行权增加的股本＝ 50×4×1 ＝ 200（万股）；形成的股本溢价＝（50×4×5×1÷1 ＋ 50×4×8）－ 200 ＝ 2 400（万元）。相关会计分录如下：
借：银行存款 （50×4×8）1 600
资本公积——其他资本公积 （50×4×5）1 000
贷：股本 （50×4×1）200
资本公积——股本溢价 2 400
