题目
[不定项选择题]下列选项中，属于直接人工效率差异形成的原因有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：直接人工效率差异形成的原因包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、生产计划安排不当、产量规模太少而无法发挥经济批量优势等。选项D 属于人工工资率差异形成的原因。
查看答案
本题来源：第十三章 奇兵制胜（章节练习）（2024）
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]下列标准成本中，根据下期一般应该发生的生产要素消耗量、预计价格和预计生产经营能力利用程度制定出来的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：正常标准成本是指在效率良好的条件下，根据下期一般应该发生的生产要素消耗量、预计价格和预计生产经营能力利用程度制定出来的标准成本，选项C 当选。基本标准成本是指一经制定，只要生产的基本条件无重大变化，就不予变动的一种标准成本，选项A 不当选。理想标准成本是指在最优的生产条件下，利用现有的规模和设备能够达到的最低成本，选项B 不当选。现行标准成本是指根据其适用期间应该发生的价格、效率和生产经营能力利用程度等预计的标准成本，选项D 不当选。
点此查看答案
第2题
[单选题]下列情况中，需要对基本标准成本进行修订的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：基本标准成本是指一经制定，只要生产的基本条件无重大变化，就不予变动的一种标准成本。生产的基本条件的重大变化包括：产品的物理结构变化（选项B），重要原材料和劳动力价格的重要变化，生产技术和工艺的根本变化等。一旦这些条件发生变化，就需要修订基本标准成本。由于市场供求变化导致的售价变化和生产经营能力利用程度的变化，由于工作方法改变而引起的效率变化等，不属于生产的基本条件的重大变化，对此不需要修订基本标准成本。
点此查看答案
第3题
[单选题]甲公司是一家模具制造企业，正在制定某模具的标准成本。加工一件该模具需要的必不可少的加工操作时间为 90 小时，设备调整时间为 1 小时，必要的工间休息为 5 小时。正常的废品率为 4%。该模具的单位产品直接人工标准工时是（ ）小时。答案解析
答案：
D
答案解析：该模具的单位产品直接人工标准工时＝（90 ＋ 1 ＋ 5）÷（1 － 4%）＝ 100（小时）。
点此查看答案
第4题
[单选题]甲企业采用标准成本法进行成本控制，当月产品生产能力大于实际产量的标准工时，导致的成本差异是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：二因素分析法下，固定制造费用能力差异＝固定制造费用预算数－固定制造费用标准成本＝（生产能力－实际产量标准工时）× 固定制造费用标准分配率，因此生产能力大于实际产量的标准工时导致的成本差异为固定制造费用能力差异。
点此查看答案
第5题
[组合题]甲公司12 月生产了A 产品500 件，耗用B 材料6 500 千克，实际成本130 000 元。产品标准消耗量为每件12 千克，预计B 材料采购单价为28.5 元/ 千克，运输途中合理损耗5%。单位产品标准工时5 小时，每小时工资60 元。当月实际支付工资160 000 元，实际耗用总工时2 000 小时。答案解析
[要求1]
答案解析：
直接材料的标准价格＝ 28.5÷（1 － 5%）＝ 30（元 / 千克）
直接材料的数量差异＝（实际数量－实际产量下的标准数量）× 标准价格
＝（6 500 － 500×12）×30 ＝ 15 000（元）
直接材料的价格差异＝（实际价格－标准价格）× 实际数量
＝（130 000÷6 500 － 30）×6 500 ＝－ 65 000（元）
直接材料成本总差异＝ 15 000 － 65 000 ＝－ 50 000（元）
【提示】直接材料成本总差异也可直接计算：直接材料成本总差异＝ 130 000 － 500×12 ×30 ＝ -50 000（元）。该方法常用于检验价格差异和数量差异的计算是否正确。
[要求2]
答案解析：
直接人工的效率差异＝（实际工时－实际产量下的标准工时）× 标准工资率
＝（2 000 － 500×5）×60 ＝－ 30 000（元）
直接人工的工资率差异＝（实际工资率－标准工资率）× 实际工时
＝（160 000÷2 000 － 60）×2 000 ＝ 40 000（元）
直接人工成本总差异＝－ 30 000 ＋ 40 000 ＝ 10 000（元）
点此查看答案
