企业应将辞退福利于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用（管理费用），无需按受益对象的不同而分别计入相关资产成本或当期损益。甲公司 2022 年应计入管理费用的金额＝ 200×2 ＋ 10×50 ＝ 900（万元），选项 C、D 当选，相关账务处理如下：
借：管理费用 900
贷：应付职工薪酬 900
（2019）甲公司 2018 年度发生的与职工薪酬相关的交易或事项如下：
（1）本年度应发工资总额为 8 600 万元，其中：生产部门直接人工工资为 6 000 万元，生产部门管理人员工资为 1 000 万元，公司管理部门人员工资为 600 万元，销售部门人员工资为 1 000 万元。按照所在地政府部门的规定，甲公司分别按照员工工资总额的 10%、8%、2% 和 1.5% 计提职工医疗保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费。本年度，甲公司以银行存款支付员工工资 8 600 万元，支付医疗保险 860 万元，支付住房公积金 688 万元，支付工会经费 172 万元，支付职工教育经费 129 万元。另外，甲公司向兼职的独立董事支付报酬 120 万元。
（2）甲公司自 2018 年 1 月 1 日起实行累积带薪缺勤制度，规定：每名员工每年可享受 7天带薪休假，未使用的休假可向后结转一个年度，超过一个年度的未使用休假作废，员工在离开甲公司时对未使用的休假不能获得现金支付。员工带薪年休假以后进先出为基础，即先从当年可享受的休假权利中扣除，再从上一年结转的带薪年休假余额中扣除。2018 年12 月 31 日，甲公司 800 名员工中每名员工当年平均未使用带薪年休假为 3 天。根据同行业公司的经验，甲公司预计 2019 年度有 700 名员工将享受不超过 7 天的带薪年休假，其余 100 名员工每人将平均享受 10 天带薪年休假，假定其全部为甲公司的管理人员。甲公司每名员工日平均工资为 320 元。
其他有关资料：第一，假定甲公司按年度计算发放应付工资。第二，按照国家相关政策，员工工资总额不包括向兼职的独立董事支付的报酬，也不包括员工因未使用带薪年休假而预期将支付的薪酬。第三，本题不考虑相关税费及其他因素。
（1）工资总额、与职工工资相关的职工医疗保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费，应根据职工所属的部门相应地计提成本费用并确认应付职工薪酬。应计提生产成本＝ 6 000＋ 6 000×（10% ＋ 8% ＋ 2% ＋ 1.5%）＝ 7 290（万元），制造费用＝ 1 000 ＋ 1 000×（10%＋ 8% ＋ 2% ＋ 1.5%）＝ 1 215（万元），管理费用＝ 600 ＋ 600×（10% ＋ 8% ＋ 2% ＋ 1.5%）＝ 729（万元），销售费用＝ 1 000 ＋ 1 000×（10% ＋ 8% ＋ 2% ＋ 1.5%）＝ 1 215（万元）。
相关会计分录如下：
借：生产成本 7 290
制造费用 1 215
管理费用 729
销售费用 1 215
贷：应付职工薪酬 10 449
借：管理费用 120
贷：应付职工薪酬 120
借：应付职工薪酬 （10 449 ＋ 120）10 569
贷：银行存款 10 569
（2）对于累计带薪缺勤，企业应根据本期剩余预计下期将会被使用的天数相应地确认成本费用。2018 年剩余带薪年休假预计在 2019 年会被使用，所以 2018 年因该累积带薪缺勤应确认管理费用＝（10 － 7）×100×320÷10 000 ＝ 9.6（万元）。相关会计分录如下：
借：管理费用 9.6
贷：应付职工薪酬 9.6
