甲公司在 2021 年 12 月 31 日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即应确认应付职工薪酬＝ 100×（13 － 10）×500 ＝ 150 000（元）。由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过 1 年未使用的权利将作废，因此甲公司 2022 年 12 月 31 日应将 2021 年剩余未使用的年休假对应的应付职工薪酬转回，冲减管理费用，金额＝ 10×（13 － 10）×500 ＝ 15 000（元），选项 C当选。相关账务处理如下：

2021 年 12 月 31 日：

借：管理费用 150 000

    贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 150 000

2022 年 12 月 31 日：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 [90×（13 － 10）×500]135 000

    贷：银行存款 135 000

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 15 000

    贷：管理费用 15 000