本题考查劳动力流动的主要影响因素。
衡量劳动力市场松紧状况的一个指标——临时解雇率与离职率之间呈现一种负相关关系,即临时解雇率高(在经济衰退时期)时离职率低,临时解雇率低时离职率高。最后,由于大多数时候劳动力市场周期食欲经济周期同步的。因此,在经济快速增长期,劳动力的流动率会比较高;而在经济停滞期甚至衰退期,劳动力的流动率会比较低。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
影响劳动力流动的企业因素包括:企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格。其中,企业所处的地理位置实际决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。
【选项A、D错误】从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低,也会成为导致劳动力流动的一个重要因素。
【选项B错误】一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低。一方面是因为大企业往往会提供更高水平的工资,而在其他条件一定的情况下,高工资往往与低流动率联系在一起。另一方面,大企业的工作岗位类型多样化,同时垂直管理的层次也比较多,从而为员工的不断晋升提供了较大的空间。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力的跨地区流动。
【选项B错误】劳动力流动主要受地区间人均收入差别、工作机会、迁移距离、迁移成本以及劳动力迁出地区和迁入地区的关系紧密程度等方面影响。跨地区劳动力流动对流入地、流出地既会带来收益,也会带来成本。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力流动及其利弊。
当一个有经验的员工离职,而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时,企业将承担双重的损失:
①企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失;【选项C】
②企业必须重新培训新员工,并且要在一定时期里承担因新员工生产效率低而带来的损失。【选项B、E】
一个离职的员工在从事新的工作时,也必须重新接受训练,至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。【选项A】
因此,本题正确答案为选项ABCE。
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
【选项C错误】当劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的劳动力供大于求的现象时,劳动者找到新就业机会的概率下降,市场上的失业人数上升,很多人的失业周期延长,很多企业即使招聘新员工,所提供的工资水平也会下降。在这个时候,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。
【选项E错误】不同国家的社会制度会使劳动者的直接流动成本不同。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查劳动力跨地区流动。
【选项C错误】迁移距离越远越不利于流动,越近则越利于流动。
【选项D错误】迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本。其中,直接成本是指因迁移而直接支出的费用,如旅途费用、安家费用等;机会成本是指因改变居住地区而放弃原来已有的利益,如资历的损失,甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等;而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。
因此,本题正确答案为选项ABE。