本题考查人力资本投资的基本模型。
【选项A错误】人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。在进行物质资本投资的时候，人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资变回成为低效或无效投资了。对人力资本投资来说，道理也是相同的。
【选项C错误】人力资本投资的基本要求是近期的投资成本大于未来的收益现值。
【选项D错误】人力资本投资价值的高低与投资成本高低没有直接联系。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
经济学家亚当·斯密注意到，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。因为获得能力要花费费用，所以它可被看作是在每个人身上固定的、已经实现了的资本。这种能力成为个人财富的一部分时，也就称为社会财富的一部分。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康【选项C】、加强学龄前儿童营养【选项E】、寻找工作、工作流动【选项A】等活动也同样属于人力资本投资活动。
因此，本题正确答案为选项ACE。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
人力资本投资理论认为，一位劳动者所具有的知识和技能（既能从教育和培训中获得，又能够在实际工作过程中学到）形成了一种特定的生产资本储备。这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资本投资的基本模型。
内部收益率法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
【选项D错误】不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
因此，本题正确答案为选项D。
