2019 年股利＝ 2018 年股利＝ 3 000（万元）

股利支付率＝ 3 000÷12 000×100% ＝ 25%

应分配股利＝ 12 000 － 8 000×3÷5 ＝ 7 200（万元）

股利支付率＝ 7 200÷12 000×100% ＝ 60%

应分配股利＝ 2 000 ＋（12 000 － 2 000）×16% ＝ 3 600（万元）

股利支付率＝ 3 600÷12 000×100% ＝ 30%

固定股利政策：

优点：向市场传递着公司经营业绩正常的信息，有利于树立公司良好形象，增强投资者对公司的信心，从而使公司股票价格保持稳定；有利于投资者安排股利收入和支出。

缺点：股利支付与盈余相脱节，可能导致资金短缺，且不利于保持较低的资本成本。

固定股利支付率政策：

优点：股利与盈余紧密结合，体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则。

缺点：股利波动较大，极易造成公司不稳定的感觉，不利于稳定股价。

剩余股利政策：

优点：保持理想的资本结构，使加权平均资本成本最低。

缺点：股利发放额受到当年盈利水平和未来投资规模的影响，每年股利发放额不稳定，不利于稳定股价。

低正常股利加额外股利政策：

优点：使公司具有较大灵活性，有利于稳定股票价格。可使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低，但比较稳定的股利收入，从而吸引住这部分股东。