本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
【选项A错误】在其他条件相同的情况下，工资率上升导致产品价格上升，从而引起产品需求量减少，最终进一步导致在劳动力需求减少的过程中，产品需求的价格弹性越大，劳动力需求下降的幅度就越大，即产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求弹性越大。
【选项B错误】在其他条件相同的情况下，如果这种劳动力成本最初在产品总成本中所占的比重较大，则工资率上升一定的百分比对产品的总成本影响会较大，对企业的总产出以及相应的劳动力需求数量的影响也会较大。总之，劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求弹性就越大；反之则越小。
【选项C错误】如果某类生产要素的供给量很容易增加（即供给弹性较大），那么企业用这种生产要素替代当前劳动力便很容易，从而导致当前的劳动力需求数量大幅度下降。总之，在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求弹性就越大；反之则越小。
因此，本题正确答案为选项D。
某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
因此，本题正确答案为选项D。
从长期来看，下列关于工资率和劳动力需求的关系，说法正确的是（ ）。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
【选项B错误】长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的。
【选项E错误】在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求的自身工资弹性又称劳动力需求弹性，它是指某种劳动力的工资率变化1%引起的自身劳动力需求数量发生变化的百分比，其计算公式为：劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动÷工资率变动×100%。
依据题干数据，该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性=劳动力需求量变动÷工资率变动×100%=|[（8 000-10 000）÷10 000]÷[（33-30）÷30]×100%|=|-2|=2>1。当劳动力需求弹性绝对值大于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。
【选项A错误】当劳动力需求弹性绝对值小于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降幅度小于1%时，此时的劳动力需求对于自身工资率是缺乏弹性的。
【选项B错误】当劳动力需求弹性等于1时，即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时，此时的劳动力需求对于自身工资率是单位弹性的。
【选项D错误】劳动力需求弹性主要可以划分为三种情况：富有弹性、缺乏弹性和单位弹性，不包括无弹性。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求数量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求数量上升，这种情况说明两者之间是一种总替代关系。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
如果劳动力需求是富有弹性的，则当工资率上升时，劳动力需求数量下降的相对程度会高于工资率上升的相对程度，这类劳动力的工资总量下降。
【选项A错误】如果劳动力需求是富有弹性的，则当工资率下降时，这类劳动力的工资总量上升。
【选项C错误】如果劳动力需求是单位弹性的，则无论工资率上升还是下降，劳动力需求数量在相反方向变动的相对成都都与工资率相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。
【选项D错误】该选项为干扰选项。
因此，本题正确答案为选项B。
