题目
[单选题]企业之所以愿意支付高工资的理由不包括(    )。
  • A.

    高工资有助于提高员工的外部公平感

  • B.

    高工资有利于降低员工的离职率,提高他们的实际生产率

  • C.高工资有利于保障企业的收益高于成本
  • D.

    高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

企业之所以愿意支付高工资,一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有三点:

①高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项D】

②高工资有利于降低员工的离职率,提高他们的实际生产率。【选项B】

③高工资能够让人产生公平感。【选项A】

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第十一章 第1节 劳动力市场概论
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第1题
[单选题]

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括(    )

  • A.贫穷导致的技能缺乏
  • B.努力程度差导致的技能缺乏
  • C.歧视导致的技能缺乏
  • D.受教育程度不高导致的技能缺乏
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

尽管优等劳动力市场和次等劳动力市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷【选项A】、歧视【选项C】以及受教育程度不高【选项D】导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场的说法,正确的是(    )。
  • A.劳动力市场是一种有形的市场
  • B.对劳动力市场的交易对象进行测量并不困难
  • C.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力使用权
  • D.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
  • E.当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项A错误】在劳动力市场中,尽管存在一些有形机构,但大量的雇用合同是通过无形市场完成的。

【选项B错误】每位劳动者的实际生产能力不仅会因为劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面的重要影响。因此,要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第3题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场的说法,正确的是(    )。
  • A.它是一种特殊的产品市场
  • B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
  • C.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的有效手段
  • D.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
  • E.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

选项A错误劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场

选项C错误在市场经济条件下,劳动力市场流动是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第4题
[不定项选择题]下列属于次等劳动力市场的特征的是(    )。
  • A.

    就业不稳定

  • B.

    工资率较低

  • C.内部晋升通道狭窄
  • D.

    工作条件较差

  • E.

    工作的社会地位相对较低

答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

次等劳动力市场的特征是就业不稳定【选项A】,工资率较低【选项B】,工作条件较差【选项C】,同时工作的社会地位也相对较低【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第5题
[单选题]企业要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,需要具备的条件是(    )。
  • A.扩大企业内部工资差别
  • B.

    缩小企业内部工资差别

  • C.

    构建短期雇佣关系

  • D.构建长期雇佣关系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,通常需要具备一个条件,这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

因此,本题正确答案为选项D。

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