本题考查效率工资和晋升竞赛。
企业之所以愿意支付高工资,一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有三点:
①高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项D】
②高工资有利于降低员工的离职率,提高他们的实际生产率。【选项B】
③高工资能够让人产生公平感。【选项A】
因此,本题正确答案为选项C。
造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括( )。
本题考查劳动力市场的结构。
尽管优等劳动力市场和次等劳动力市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷【选项A】、歧视【选项C】以及受教育程度不高【选项D】导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
【选项A错误】在劳动力市场中,尽管存在一些有形机构,但大量的雇用合同是通过无形市场完成的。
【选项B错误】每位劳动者的实际生产能力不仅会因为劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面的重要影响。因此,要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。
因此,本题正确答案为选项CDE。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
【选项A错误】劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
【选项C错误】在市场经济条件下,劳动力市场流动是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。
因此,本题正确答案为选项BDE。
本题考查劳动力市场的结构。
次等劳动力市场的特征是就业不稳定【选项A】,工资率较低【选项B】,工作条件较差【选项C】,同时工作的社会地位也相对较低【选项D】。
因此,本题正确答案为选项ABDE。
本题考查效率工资和晋升竞赛。
要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,通常需要具备一个条件,这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。
因此,本题正确答案为选项D。