本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的不确定性表现在，劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配是最佳的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能会出现重新匹配。

【选项A错误】劳动力市场的多样性表现在，由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，因此不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这便形成了不同类型的劳动力市场。在不同类型的劳动力市场上，劳动力的价格也不同。

【选项C错误】劳动力市场交易对象的难以衡量性表现在，每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。

【选项D错误】劳动力市场交易条件的复杂性表现在，劳动者在市场上找工作时，会全面考虑所有的工资与非工资就业条件，并且总是倾向于选择净收益最大的那种工作。而对于企业来说，在需要吸引员工或留住已有员工时，既可以采取提高工资的做法，又可以采取改善非工资就业条件的做法，即在工资和非工资就业条件之间存在一定的相互替代关系。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查效率工资和晋升竞赛。

【选项C错误】与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动力市场的概念与特征。

要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。

①人力资源部门可以利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职培训等客观指标来作为筛选求职者的依据。【选项B】

②人力资源部门还可以利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。【选项D】

③通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。【选项E】

因此，本题正确答案为选项AC。