题目
[单选题]下列关于企业劳动争议调解委员会的设立，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动争议调解管理。
【选项A错误】小微型企业可以设立劳动争议调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：第十章 第4节 企业解决劳动争议的制度和方法
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拓展练习
第1题
[单选题]企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前的准备工作中，在弄清案件的基本情况后，下一步是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动争议调解管理。
企业劳动争议调解委员会实施调解前应当做好的准备工作主要包括以下几项：
①审查调解申请→②通知被申请人→③告知与征询→④弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据→⑤进一步调查事实→⑥分析证据→⑦做好当事人的思想工作。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[不定项选择题]员工申诉管理的原则包括（ ）。
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查员工申诉管理。
管理者对员工申诉进行管理应遵守以下六点原则：
①合法原则；【选项A】
②公平原则；【选项B】
③明晰原则；
④及时原则；【选项D】
⑤反馈原则；
⑥保密原则。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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第3题
[不定项选择题]下列关于员工申诉的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查员工申诉管理。
【选项E错误】员工申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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第4题
[单选题]下列关于劳动争议调解管理的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动争议调解管理。
【选项C错误】通过企业劳动争议调解委员会调解劳动争议是解决基层劳动争议的重要形式。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[不定项选择题]企业劳动争议调解委员会调解员的职责包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查劳动争议调解管理。
根据《企业劳动争议协商调解规定》第十七条规定，调解员履行下列职责：
①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；【选项A】
②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；【选项D】
③监督和解协议、调解协议的履行；【选项B】
④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。【选项E】
【选项C错误】参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案属于企业劳动争议调解委员会的职责。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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