题目
本题来源:注会《财务成本管理》真题(二)
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答案解析
答案:
B,C
答案解析:甲项目与乙项目期限的最小公倍数是30,因此甲项目需重置2次,甲项目重置的净现值=2 000+2 000×(P/F,10%,10)+2 000×(P/F,10%,20)=3 068.2(万元),选项A错误、选项B正确。甲项目等额年金=2 000÷(P/A,10%,10)=325.489(万元),甲项目永续净现值=325.489÷10%=3 254.89(万元),选项C正确,选项D错误。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
C
答案解析:
速动比率=(800+500)÷2 000=0.65。
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第2题
答案解析
答案:
C
答案解析:
应分配的现金股利=580-900×3÷5=40(万元)。
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第3题
答案解析
答案:
A,D
答案解析:无偏预期理论对水平收益率曲线的解释:市场预期未来短期利率保持稳定,选项A正确。市场分割理论对水平收益率曲线的解释:各个期限市场的均衡利率水平持平,选项B错误。流动性溢价理论对水平收益率曲线的解释:市场预期未来短期利率将会下降,选项C错误,选项D正确。
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第4题
答案解析
答案:
A,B,D
答案解析:
采用风险调整法时,用来估计信用风险补偿率的发债公司应与甲公司信用级别相同,选项C错误。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:

[要求2]
答案解析:
教师薪酬成本的工资率差异=1 680×(257 040÷1 680-150)=5 040(元)(U)
教师薪酬成本的效率差异=(1 680-1 680)×150=0
产生差异的原因可能是由于工资率调整、加班、出勤率变化等导致的工资率差异。
[要求3]
答案解析:
材料成本的价格差异=1 680×(21 840÷1 680-15)=-3 360(元)(F)
材料成本的数量差异=(1 680-1 680)×15=0
产生差异的原因可能是由于供应厂家降低画纸、颜料的售价、企业批量进货等导致的材料价格差异。
[要求4]
答案解析:
不合理。不要过分看重任何单一的差异,由于更多的业务量,对成本的预计也会更高,如果将这些成本的不利差异看作是业绩不佳的表现,是具有误导性的。招生部门只对由于招生人数变化带来的作业量差异(40 000)元负责,不对收费单价带来的收入差异(-16 800元)负责。教务部只对教师薪酬支出差异(5 040元)负责,不对作业量差异(12 000元)负责。教务部只对材料成本的支出差异(-3 360元)负责,不对作业量差异(1 200元)负责。
[要求5]
答案解析:
相对于简单的比较实际结果与固定预算,弹性预算的业绩报告能为管理者提供更多有用的信息。它区分了业务量变动产生的影响与价格控制、经营管理所产生的影响,使得管理者能够采取更加具有针对性的方法来评估经营活动。
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