本题考查劳动关系系统及其运行。
【选项B错误】劳动关系系统运行的实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。劳动关系系统运行的程序规则是在劳资双方长期博弈的过程中形成并由法律、权力、传统、道德所认可的。
因此，本题正确答案为选项B。
劳动关系系统运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中（ ）是最为基本和一般的规范手段。
本题考查劳动关系系统及其运行。
劳动关系系统运行的规则网络是由法律、权力、传统和道德四个方面构成。其中，法律是最为基本和一般的规范手段，权力是政治领域的规范手段，传统是社会领域的规范手段，道德是一种价值理念的规范手段。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动关系系统及其运行。
按照我国劳动法的规定，劳动者个人权利主要包括平等就业和选择职业权【选项A】、取得劳动报酬权【选项C】、休息休假权【选项D】、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。
【选项B、E错误】劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查劳动关系的概念。
劳动者的概念包括四层含义：
①劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者；【选项D错误】
②劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；【选项A正确】
③劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；【选项B正确】
④劳动者仅限定在国家劳动法律法规所规定的的范围之内。【选项C正确】
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动关系的概念。
《中华人民共和国工会法》规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动关系的概念
雇主组织的主要作用包括以下四个方面：
①参与集体谈判。同工会进行谈判、签订集体协议、协调劳动关系，是雇主组织发展最基本的原因，也是雇主组织最基本的功能。
②参与劳动立法和政策制定。一般以国家级雇主组织为主。
③在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。
④通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。
因此，本题正确答案为选项D。
