本题考查专业技术人员薪酬。
【选项A错误】专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度,以及运用这些专业知识与技术的熟练程度,而不是所从事岗位的重要性。
【选项B错误】专业技术人员通常会获得较高的基本薪酬,即使有一定的奖金发放,奖金所占的比重通常也比较小。
【选项D错误】专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查经营者薪酬。
年薪制是一种高风险的薪酬制度,年薪制模式一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。其中,长期奖励通常以股票期权的形式支付,其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关。
【选项A错误】基本薪酬,即经营者的基本收入,用于保障他人及其家人的日常生活。
【选项B错误】奖金,即经营者绩效的短期奖励。
【选项D错误】福利津贴,主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查销售人员薪酬。
销售人员的工作结果比较容易衡量,通常可以用销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作来进行衡量。因此,销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查专业技术人员薪酬。
专业技术类职位大致可以分为三类:
①需要在特定领域具有一定造诣的工作职位,如律师;【选项A】
②需要有创新精神和创造力的职位,如设计人员;【选项B】
③需要具备经营知识和市场洞察力的职位,如财务人员。【选项E】
因此,本题正确答案为选项ABE。
本题考查经营者薪酬。
股票期权是指企业赋予经营者一种权利,经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查经营者薪酬。
【选项A错误】年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励相互制衡的机制。
【选项E错误】目前我国经营者年薪制有三种模式,即一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。
因此,本题正确答案为选项BCD。