本题考查专业技术人员薪酬。

专业技术工作通常是指利用既有的知识和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理工作问题，帮助企业实现经营目标的工作。专业技术类职位大致可以分为三类：

①需要在特定领域具有一定造诣的工作职位，如律师；【选项A】

②需要有创新精神和创造力的职位，如设计人员；【选项B】

③需要具备经营知识和市场洞察力的职位，如财务人员。【选项E】

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查销售人员薪酬。

对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、产品销售周期较长的企业来说，其销售人员的素质及稳定性要求都很高，所以采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查驻外人员薪酬。

【选项A错误】驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利。

【选项B错误】驻外人员通常一次性获得流动津贴。

【选项C错误】企业按基本薪酬的百分比来确定驻外人员的驻外津贴，其比例范围一般在10%~30%。往往驻外的时间越长，这一比例越高。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查专业技术人员薪酬。

【选项A错误】专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度，以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性。

【选项B错误】专业技术人员通常会获得较高的基本薪酬，即使有一定的奖金发放，奖金所占的比重通常也比较小。

【选项D错误】专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

因此，本题正确答案为选项ABD。