本题考查员工持股计划。
【选项A错误】根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的通常包括四类人员：①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理；③企业派往投资企业、代表处工作，劳动关系仍在本企业的外派人员；④企业在册管理的离退休人员。
【选项B错误】上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股份总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
【选项D错误】员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查上市公司股权激励。
在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理者、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查员工持股计划。
目前上市公司制订员工持股计划时准备采用的资金来源主要包括：
①从工资基金结余、公益金、福利费中拨付；【选项A、B】
②从员工工资中按月扣除；【选项D】
③以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款。【选项C】
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查上市公司股权激励。
股票期权的特征包括：
①股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买；【选项A、B正确】
②股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；【选项E正确，选项D错误】
③股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的。【选项C错误】
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查上市公司股权激励。
在我国，《上市公司股权激励管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查上市公司股权激励。
限制性股票模式适用于成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。
【选项B错误】股票期权模式适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。
【选项C错误】股份期权属于非上市公司股权激励模式，不符合题意。
【选项D错误】股票增值权模式适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司，境外上市公司。
因此，本题正确答案为选项A。
