本题考查基本薪酬设计。
因素比较法【选项A】的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
从心理学角度来说，薪酬【选项C】是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，即产生激励作用。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查影响薪酬管理的员工个人因素。
影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：
（1）员工所处的职位【选项A】；
（2）员工的绩效表现【选项B】；
（3）员工的工作年限【选项D】。
企业的经营战略【选项C】属于影响企业薪酬管理的内部因素。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查福利。
在福利规划阶段，需要完成的工作有：
（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目【选项B】；
（2）其次，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等【选项C】；
（3）最后，要制订出详细的福利实施计划，如福利产品购买时间、发放时间、购买程序、保管制度等【选项D】。
开展福利调查【选项A】属于调查阶段的工作，对员工进行反馈调查【选项E】属于反馈阶段的工作。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查激励薪酬设计。
群体激励薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股制度【选项D】。
住房公积金【选项A】属于间接薪酬；计件工资【选项B】属于个人激励薪酬；月/季度浮动薪酬【选项E】属于个人激励薪酬中的绩效工资。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查基本薪酬设计。
一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下四个主要因素：
（1）企业的薪酬支付能力【选项B】。
（2）各薪酬等级自身的价值【选项C】。
（3）各薪酬等级之间的价值差异【选项A】。
（4）各薪酬等级的重叠比率等【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
