题目
[单选题]薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行，影响到人民的生活质量和社会的稳定，这体现了薪酬对（ ）的功能。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对社会的功能体现为：薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行，影响到人民的生活质量和社会的稳定。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：第八章 第3节 薪酬管理
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拓展练习
第1题
[单选题]从心理学角度来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
从心理学角度来说，薪酬【选项C】是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，即产生激励作用。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
职位等级法【选项B】是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[不定项选择题]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
个人激励薪酬包括：
（1）计件制；
（2）工时制；
（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。
群体激励薪酬包括：
（1）利润分享计划；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股计划【选项B】。
保险福利【选项D】和带薪休假【选项E】属于间接薪酬，而非激励薪酬。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第4题
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：
（1）公平原则。
（2）竞争原则。
（3）激励原则【选项B】：是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
（4）量力而行原则。
（5）合法原则。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[单选题]大多数（ ）是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
利润分享计划【选项B】的缺点之一是：大多数利润分享计划是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易削弱激励的作用。
因此，本题正确答案为选项B。
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