本题考查管理创新的动因及主要阶段。
外部动因主要源自企业外部环境的变化。主要包括：
（1）社会文化环境的变迁【选项A】；
（2）经济的发展变化【选项C】；
（3）自然条件的约束【选项D】；
（4）科学技术的发展【选项E】。
自我价值实现【选项B】属于内部动因。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查管理创新概述。
管理创新的特点来自管理和创新两个方面：（1）基础性；（2）风险性；（3）全员性；（4）动态性；（5）系统性。
其中，基础性【选项A】表现为管理创新是企业整个创新体系的重要组成部分，是企业其他创新的基础。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查管理创新的动因及主要阶段。
管理创新的内部动因是指管理创新主体内在激发创新的因素，主要包括：
（1）自我价值实现【选项B】；
（2）责任感【选项A】；
（3）经济性动机【选项E】。
技术研发【选项C】和人员素质【选项D】均为干扰选项，教材未提及。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查管理创新的主要领域。
第二次世界大战以来，科学技术成果广泛引入企业管理中，创造了许多提高资源配置效率的管理方法。例如，线性规划【选项B】、目标管理【选项D】、ERP（企业资源计划）【选项E】、MRP Ⅱ（制造资源计划）、TQC（全面质量管理）【选项A】等，这些方法的产生和运用，对企业提高资源利用的效率和效益都产生了十分重要的推动作用。
一元回归管理【选项C】为干扰选项，教材未提及。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查管理创新概述。
企业家精神主要表现在以下四个方面：
（1）创新意识；
（2）实干精神；
（3）机会意识；
（4）奉献精神【选项A】：企业经营的动机是追求利润和积累财富，而企业家并不是以追求利润为唯一的目标，他们既具有一种服务于社会、造福于民众的奉献精神，又追求自我价值的实现。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查管理创新概述。
【选项A错误】创新是一个不断变化的过程，具有动态性的特征，而不是具有静态性。
【选项B正确】企业管理创新没有普通员工的理解、合作与参与，是无法取得成功的。因此，企业管理创新应当是以企业全体人员为主 体的全员性创新。
【选项C正确】管理创新是企业整个创新体系的重要组成部分，是企业其他创新的基础。
【选项D正确】风险性是企业各类创新的共同特征，创新是基于对未来的预测而做出的改变，其中包含着许多不确定性因素，这种不确定性使得管理创新必然具有风险。管理创新并不总是能成功，其效果有待实践的验证。
【选项E错误】企业是一个复杂的系统，系统内的各要素相互影响、相互制约，改变其中的某一个环节，就会“牵一发而动全身”。
此，企业在进行创新时， 要把管理创新看成一个复杂的系统工程，而不是简单的工程。
因此，本题正确答案为选项BCD。
