题目
[单选题]下列关于目标管理法中目标的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
在目标管理法中目标的设定上，必须要注意以下五点：
①各层级目标必须与企业层次上所设定的目标相一致；
②目标必须是具体的；【选项C】
③目标必须是相关的，即目标必须与各个职位的职责密切相关，不能照搬其他职位的绩效目标；【选项B】
④目标必须是可实现的，同时应当具有一定的挑战性；【选项D错误】
⑤目标必须是可测量的。【选项A】
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：第七章 第3节 绩效评价与绩效管理工具
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拓展练习
第1题
[单选题]评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效评价。
行为锚定法的优点包括：
①它使工作的计量更为准确。
②它使工作绩效的评价标准更为明确。通过等级尺度上的关键事件，评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进的方向。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于目标管理法的优点，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在很多优势：
①有效性；
②目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性；【选项C】
③目标管理法操作比较容易；【选项D】
④目标管理法较为公平。【选项A】
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]平衡计分卡从满足投资者和客户需求的角度提出的四种绩效评价方向不包括（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
平衡计分卡从满足投资者和客户需求的角度出发，对企业内部的业务流程进行分析，提出四种绩效评价方向，分别是质量导向评价【选项A】、基于时间的评价【选项B】、柔性导向评价【选项D】和成本指标评价。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
[单选题]也被称为等级评价法的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效评价。
图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效评价。
比较法包括排序法【选项B】、配对比较法【选项C】和强制分布法【选项D】。
【选项A错误】行为观察量表法属于量表法。
因此，本题正确答案为选项A。
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