本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
【选项B错误】绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高。
【选项D错误】绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。
因此，本题正确答案为选项BD。
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略制订的。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
【选项A错误】绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。
【选项C错误】绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工作出有利于组织的行为、完成组织目标、取得卓越绩效的管理实践，而不是单向沟通。
【选项D错误】绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与员工绩效的紧密融合。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足敏感性【选项A】、可靠性【选项B】和准确性【选项C】，就可以认为它是有效的。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分，它是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查战略性绩效管理。
成本领先战略是指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。它强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。
【选项B错误】差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势的战略。
【选项C错误】跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。
【选项D错误】探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。
因此，本题正确答案为选项A。
