本题考查国际人力资源的绩效考核。
国际人力资源的绩效考核具有以下四个特点：
①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不仅关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；【选项A】
②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的目的，如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点，等等；【选项C】
③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核， 而不是基于员工特征的绩效考核；【选项D】
④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。【选项B】
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查团队绩效考核。
知识型团队的绩效考核需要综合可以从效益型指标【选项A】、效率型指标【选项E】、递延型指标【选项C】和风险型指标【选项D】四个方面的指标。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查团队绩效考核。
团队的特点是目标依赖性【选项A】、角色依赖性【选项B】和成果依赖性【选项C】，它需要拥有不同专业背景、来自组织中的不同部门、承担不同职务的员工精诚合作，共同完成预定的绩效目标。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查团队绩效考核。
一般来说，建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：
①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。【选项C】
②利用组织绩效指标确定团队绩效指标。【选项B】
③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。【选项E】
④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ABCE。
本题考查团队绩效考核。
【选项C错误】对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，使考核结果具有可比性。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查国际人力资源的绩效考核。
国际人力资源的供给主要有三种来源，即母公司派遣驻外人员【选项B】、东道主国选聘人员【选项D】、第三国选聘人员【选项C】。
因此，本题正确答案为选项A。
