本题考查面试。
结构化面试的优点：
①结构化面试的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密，层次性强，评分模式固定。【选项C】
②结构化面试不仅能够确保所有的被面试者都被问到相同的问题，而且能够确保所有需要问的问题都会被问到，从而确保重要的或关键的信息不会遗漏。
③面试的标准化还有助于降低由于面试考官个人的偏见而有意或无意地对甄选结果造成的影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。【选项A、D】
结构化面试的问题：
①由于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。
②严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。
【选项B错误】半结构化面试使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，可以做到面试的结构性与灵活性相结合。
【选项E错误】非结构化面试的优点在于由于不必按照事先拟订的提纲来提问，所以双方的谈话内容会显得前后连贯，逻辑关系比较清晰，而且面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨。
因此，本题正确答案为选项BE。
本题考查心理测试。
人格是个人特质与环境相互作用的产物，它具有整体性【选项B】、动态性【选项C】和稳定性【选项D】的特征。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查评价中心技术。
评价中心技术是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。
【选项A错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心里差异的科学测量方法。
【选项B错误】成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试。
【选项D错误】面试，是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查面试。
情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（situation）或需要完成的主要工作任务（task），其次询问他们实际上采取了何种行动（action），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果（result）。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查评价中心技术。
【选项C错误】在无领导小组讨论中可使用的试题包括：开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题以及资源争夺性问题。
【选项D错误】所谓的“无领导小组”，就是在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。
因此，本题正确答案为选项CD。
下列关于认知能力测试的说法，错误的是（ ）。
本题考查心理测试。
【选项C错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。
因此，本题正确答案为选项C。
