本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

【选项A错误】复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。

【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考查在这两种复本测试在内容上的等值程度。

【选项D错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的的分数的一致性程度。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

由于一项测试可能会受到很多因素的影响，因此，要想达到较高的信度，需要注意以下几个问题：

①测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做；【选项A】

②选取的样本要有广泛的代表性，当在总体中抽样时，样本应尽可能具有异质性，而不是集中于某一类人；【选项B】

③要注意保持良好的测试环境（包括心理环境和物理环境），努力使被测试者保持一种轻松自然的心态；【选项C】

④要注意测试的难度和长度，测试太难或太易都不好，因为很可能会出现地板效应（得分普遍偏低）或天花板效应（得分普遍偏高）的现象；【选项D】

⑤尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查甄选的概念及其意义。

甄选的目的在于谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查甄选的概念及其意义。

即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如，对员工进行培训【选项E】，调整员工的工作岗位【选项D】，甚至通过到期解除劳动合同【选项C】，或者以直接解雇的方式将不合格的人剔除出组织【选项B】。

因此，本题正确答案为选项BCDE。