本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项C错误】在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要，间隔太短，则被测试者能够记住上次的答案，因而产生较强的记忆效应和练习效应；时间间隔太长，又会有其他很多因素对被测试者的答案产生影响。因此，时间间隔越长，两次测试的相关系数就越低。

【选项E错误】重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。其中，两种比较常用的效标效度是预测效度【选项C】和同时效度（又称同步效度）【选项D】。

因此，本题正确答案为选项CD。

本题考查甄选的概念及其意义。

【选项C错误】在甄选过程中，需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

【选项A错误】重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对用一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。

【选项D错误】同时效度（又称同步效度）直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者，让他们完成某种测试，得到测试分数，考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。

因此，本题正确答案为选项C。