本题考查甄选的概念及其意义。
即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如，对员工进行培训【选项E】，调整员工的工作岗位【选项D】，甚至通过到期解除劳动合同【选项C】，或者以直接解雇的方式将不合格的人剔除出组织【选项B】。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。在一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项A错误】重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果的相关系数来表示。
【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项E错误】同质性信度是指一种测试内部的所有题目考查同一内容的程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量【选项A】、缺勤率【选项C】、事故发生率【选项D】、销售额，上级对其的评价结果【选项B】，以及组织认为能够代表绩效的其他指标。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。其中，两种比较常用的效标效度是预测效度【选项C】和同时效度（又称同步效度）【选项D】。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项A错误】构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。
【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
【选项D错误】内容效度不太适合对较为抽象的特质进行评价。
【选项E错误】效标效度判别通过甄选测试所得到的分数与实际工作绩效得分之间是否存在实证性联系。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
