题目
[单选题]人员甄选的目的在于（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查甄选的概念及其意义。
甄选的目的在于谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：第六章 第1节 甄选及其有效性
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拓展练习
第1题
[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
【选项A错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项D错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[不定项选择题]下列关于信度的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项D错误】信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间，0表示信度最低，1表示信度最高。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第3题
[不定项选择题]与甄选工作有关的效标包括（ ）以及组织认为代表绩效的其他指标。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量【选项A】、缺勤率【选项C】、事故发生率【选项D】、销售额，上级对其的评价结果【选项B】，以及组织认为能够代表绩效的其他指标。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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第4题
[不定项选择题]比较常用的效标效度是（ ）。答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。其中，两种比较常用的效标效度是预测效度【选项C】和同时效度（又称同步效度）【选项D】。
因此，本题正确答案为选项CD。
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第5题
[不定项选择题]最常用的信度测试方式包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试方式包括重测信度【选项A】、复本信度【选项B】、内部一致性信度【选项C】和评价者信度【选项D】几种类型。
【选项E错误】效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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