本题考查人力资源供给预测。
在一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生【选项A】、失业人员【选项E】、退役军人【选项B】和其他组织中准备离职换工作的人。组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测方法中定量的统计学方法包括比率分析法【选项A】、趋势预测法【选项C】以及回归分析法【选项E】。
【选项B错误】人力资源需求预测方法中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求预测。
经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源需求预测。
趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律，因此，在实际运用时一定要谨慎，必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源需求预测。
在实施德尔菲法时也要注意一些问题。例如：
①专家的人数不能太少，至少要达到20~30人【选项A】；
②专家的挑选要有代表性【选项B】；
③问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题【选项C】；
④向专家提供的资料和信息要相对充分，从而使他们准确地进行预测和判断【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查人力资源需求预测。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整和流程再造等若干方面的因素。其中，组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求，这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上，而且体现在对人力资源质量的要求上。
因此，本题正确答案为选项D。
