题目
[单选题]某公司实现的销售额和销售人员的数量之间可能存在着一种相对稳定的比例关系。根据公司的经验，在一般情况下，公司的1名销售员每年通常能实现200万元的销售额。假定这种销售情况在未来仍然保持不变，那么，根据比率分析法，该公司要想在明年实现1800万元的年销售收入，则需要雇用（ ）名销售员。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。根据该公司的经验，在一般情况下，公司的1名销售员每年通常能实现200万元的销售额。那么，该公司要想在明年实现1800万元的年销售收入，则需要雇用销售员的数量为1800÷200=9（名）。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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拓展练习
第1题
[单选题]（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[不定项选择题]下列关于经验判断法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项A、C错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
因此，本题正确答案为选项BDE。
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第3题
[不定项选择题]人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法【选项A】和马尔科夫分析法【选项B】。
【选项C、D、E错误】回归分析法、趋势预测法和德尔菲法属于人力资源需求预测的主要方法。
因此，本题正确答案为选项AB。
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第4题
[单选题]在预测人力资源需求时假定人均生产率的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定了人均生产率。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[不定项选择题]根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种（ ）。答案解析
答案：
C,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种引致需求【选项E】或派生需求【选项C】，即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。
因此，本题正确答案为选项CE。
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