本题考查高绩效工作系统与人才管理。
组织可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存”模式：
①同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡【选项A】。
②适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才【选项C错误】。
③降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率【选项B】。
④通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训与开发投资【选项D】。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
某企业采用成本领先战略时，培训内容的重点是针对员工当前所从事工作的需要。
【选项A错误】采取差异化战略的组织在职位描述方面会保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。
【选项C错误】采取市场集中战略的组织的培训系统会在客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观等方面倾注大量的精力。
【选项D错误】采取收缩战略的组织，由于战略和业务领域的调整，组织中很多人的知识和技能可能也需要进行更新，因此，培训的压力会比较大。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
在学习型组织中，培训被视为组织对人力资源的一种投资，因为它会提升员工对组织的价值。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
学习型组织的关键特征包括致力于持续学习【选项A】、知识共享【选项B】、普遍采用批判性和系统性的思维方式、具有一种学习文化【选项D】和重视员工【选项E】五个方面。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
人才管理的主要内容包括四个方面：
①构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配【选项A】；
②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制【选项B】；
③建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化【选项C】；
④加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项B错误】成本领先战略实际上就是低成本战略，采用这种战略的组织非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情，培训内容的重点是针对员工当前所从事工作的需要。
因此，本题正确答案为选项B。
