本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项A错误】在行政管理联系下,人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。
【选项C错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
【选项E错误】在一体化联系下,战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。
因此,本题正确答案为选项ACE。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化【选项A】、提升组织效率和业绩【选项C】、开发特殊能力以及管理变革【选项D】,其目的是通过确保组织获取具有良好技能并得到充分激励的员工,使组织获得可持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力,依靠人来实现战略目标,同时依靠核心人力资源赢得竞争优势。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
人力资源计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。
【选项A错误】战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
【选项C错误】数字仪表盘以桌面图形、表格及图片的形式向领导和管理者形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动目前在组织中进展到了什么阶段及正在向哪个方向前进。
【选项D错误】目标管理不属于战略性人力资源管理的工具,为干扰选项。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略管理过程主要包括战略规划【选项C】和战略实施(又称战略执行)【选项D】两个核心阶段。
因此,本题正确答案为选项CD。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项B错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
【选项C错误】在一体化联系下,战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。
因此,本题正确答案为选项ADE。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
战略执行过程中的五大要素包括组织结构【选项A】,工作任务设计【选项B】,人员的甄选、培训与开发【选项C、D】,报酬系统,信息系统。
因此,本题正确答案为选项ABCD。