本题考查组织文化。
【选项C错误】组织文化的人际导向是指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。
【选项E错误】组织文化的导向作用是指组织文化把组织整体及组织成员个人的价值取向及行为取向引导到组织所确定的目标上来。同时，也能够将整个组织引向某个特别的领域或方向，使得整个组织朝一个特定的方向发展。
因此，本题正确答案为选项CE。
把管理人员培养成为通才的组织文化是（ ）。
本题考查组织文化的类型。
俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺。与学院型组织相反，它们把管理者培养成通才。
因此，本题正确答案为选项A。
对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。
本题考查组织文化的类型。
堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织的工作安全保障不足，对于喜欢流动性、挑战性的人来说，具有一定的吸引力。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查组织文化与组织设计。
【选项B错误】强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。
【选项D错误】如果企业想要形成鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。
因此，本题正确答案为选项ACE。
本题考查组织文化的内容和结构。
组织文化的具体内容包括：①创新与冒险【选项A】。②注重细节【选项B】。③结果导向。④人际导向。⑤团队导向【选项D】。⑥进取心。⑦稳定性。
因此，本题正确答案为选项CE。
本题考查组织文化的内容和结构。
组织文化的具体内容包括：
①创新与冒险，指组织鼓励员工进行创新和冒险的程度。
②注重细节，指组织期望员工做事缜密，善于分析和注意细节的程度。
③结果导向，指组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。
④人际导向，指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。
⑤团队导向，指组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度。
⑥进取心，指组织成员具备进取心、竞争意识而非贪图安逸的程度。【选项C错误】
⑦稳定性，指组织活动更重视维持现状而不是重视成长的程度。
因此，本题正确答案为选项C。
