本题考查组织文化。
【选项C错误】组织文化的人际导向是指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。
【选项E错误】组织文化的导向作用是指组织文化把组织整体及组织成员个人的价值取向及行为取向引导到组织所确定的目标上来。同时，也能够将整个组织引向某个特别的领域或方向，使得整个组织朝一个特定的方向发展。
因此，本题正确答案为选项CE。
按照学者杰弗里·桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织文化类型是（ ）。
本题考查组织文化的类型。
学者杰弗里·桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。其中俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
因此，本题正确答案为选项A。
下列选项中属于组织文化中精神层的是（ ）。
本题考查组织文化的内容和结构
组织文化中的精神层主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准【选项C】、职业道德【选项E】以及精神风貌【选项D】。
【选项A错误】企业名称属于物质层。
【选项B错误】考勤管理制度属于制度层。
因此，本题正确答案为选项CDE。
本题考查组织文化与组织设计。
【选项B错误】强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。
【选项D错误】如果企业想要形成鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。
因此，本题正确答案为选项ACE。
本题考查组织文化的类型。
学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查组织文化与组织设计。
强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。如果企业拥有一种合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。如果企业希望拥有一种冒险性、创新性的组织文化，则绩效评估体系应该将重点放在评价创新的努力上，而不是以成败论英雄，这样才不至于打击员工创新的热情。
【选项A错误】组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。如果企业想要形成鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。
【选项B错误】组织中高度的规范化可以导致行为的可预测性、次序性和一致性，促进组织文化建设。与制度化相同，高度的规范化可能不利于形成多样化、创新性的组织文化。
【选项D错误】一般来说，员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化；员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。
因此，本题正确答案为选项C。
