题目
[单选题]下列关于组织文化的具体内容,说法错误的是(    )。
  • A.创新与冒险,指组织鼓励员工进行创新和冒险的程度
  • B.团队导向,指组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度
  • C.

    进取心,指组织活动更重视成长的程度

  • D.注重细节,指组织期望员工做事缜密,善于分析和注意细节的程度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织文化的内容和结构。

组织文化的具体内容包括:

创新与冒险,指组织鼓励员工进行创新和冒险的程度。

注重细节,指组织期望员工做事缜密,善于分析和注意细节的程度。

结果导向,指组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上,而不是强调实现这些结果的手段和过程。

④人际导向,指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。

⑤团队导向,指组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度。

⑥进取心,指组织成员具备进取心、竞争意识而非贪图安逸的程度。【选项C错误】

⑦稳定性,指组织活动更重视维持现状而不是重视成长的程度。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第三章 第2节 组织文化
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拓展练习
第1题
[单选题]

对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是(    )

  • A.俱乐部型组织
  • B.学院型组织
  • C.棒球队型组织
  • D.堡垒型组织
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织文化的类型。

堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织的工作安全保障不足,对于喜欢流动性、挑战性的人来说,具有一定的吸引力。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[不定项选择题]下列关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。
  • A.组织设计会影响组织文化的形成
  • B.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
  • C.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
  • D.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
  • E.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查组织文化与组织设计。

选项B错误强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。

选项D错误如果企业想要形成鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第3题
[单选题]组织文化的建立除对组织内部产生很大影响外,还会对组织所在地区乃至国内外的其他组织和社会公众产生一定的影响,这体现了组织文化六个作用中的(    )。
  • A.导向作用
  • B.规范作用
  • C.激励作用
  • D.辐射作用
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织文化的作用。

组织文化具有六个作用:导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用和辐射作用。其中,组织文化的建立除对组织内部产生很大影响外,还会对组织所在地区乃至国内外的其他组织和社会公众产生一定的影响。在提高组织知名度的同时,组织文化也构成社会文化的一部分,因此,组织文化具有巨大的辐射作用

【选项A错误】组织文化的导向作用是指组织文化把组织整体及组织成员个人的价值取向及行为取向引导到组织所确定的目标上来。同时,也能够将整个组织引向某个特别的领域或方向,使得整个组织朝一个特定的方向发展。

【选项B错误】规范作用是指,组织文化是用一种无形的、思想上的约束力量,形成一种软规范,制约员工的行为,以此来弥补规章制度的不足,并引导多数员工认同和自觉遵守规章制度,从而使组织上下形成统一、和谐与默契。

【选项C错误】激励作用是指,组织文化强调以人为中心的管理方法,其核心是要创造出共同的价值观念。优秀的组织文化就是要创造一种人人受到尊重、受到重视的文化氛围,以此来激励员工为实现自我价值和组织发展而不断进取、勇于献身。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]一个会形成多样化、创新性的组织文化的企业,其在组织设计上,应该(    )。
  • A.

    提高组织的制度化程度

  • B.提高组织的规范化程度
  • C.将绩效评估体系的重点放在评价创新的努力上
  • D.以内部招聘为主
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织文化与组织设计。

强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。如果企业拥有一种合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。如果企业希望拥有一种冒险性、创新性的组织文化,则绩效评估体系应该将重点放在评价创新的努力上,而不是以成败论英雄,这样才不至于打击员工创新的热情。

【选项A错误】组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨。如果企业想要形成鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。

【选项B错误】组织中高度的规范化可以导致行为的可预测性、次序性和一致性,促进组织文化建设。与制度化相同,高度的规范化可能不利于形成多样化、创新性的组织文化。

【选项D错误】一般来说,员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化;员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]下列关于组织文化的说法,不正确的是(    )。
  • A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
  • B.组织特征和管理过程是影响组织文化的一个重要因素
  • C.组织文化的人际导向是指组织在活动时围绕个人进行组织的程度
  • D.物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础
  • E.组织文化形成了凝聚员工的情感纽带和思想纽带,这体现了组织文化的导向作用
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查组织文化。

【选项C错误】组织文化的人际导向是指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。

【选项E错误】组织文化的导向作用是指组织文化把组织整体及组织成员个人的价值取向及行为取向引导到组织所确定的目标上来。同时,也能够将整个组织引向某个特别的领域或方向,使得整个组织朝一个特定的方向发展。

因此,本题正确答案为选项CE。

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