本题考查组织文化的类型。

学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查组织文化的内容和结构。

组织文化的具体内容包括：①创新与冒险【选项A】。②注重细节【选项B】。③结果导向。④人际导向。⑤团队导向【选项D】。⑥进取心。⑦稳定性。

因此，本题正确答案为选项CE。

本题考查组织文化的内容和结构。

组织文化的具体内容包括：

①创新与冒险，指组织鼓励员工进行创新和冒险的程度。

②注重细节，指组织期望员工做事缜密，善于分析和注意细节的程度。

③结果导向，指组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。

④人际导向，指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。

⑤团队导向，指组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度。

⑥进取心，指组织成员具备进取心、竞争意识而非贪图安逸的程度。【选项C错误】

⑦稳定性，指组织活动更重视维持现状而不是重视成长的程度。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查组织文化的作用。

组织文化具有以下六个作用：导向作用、规范作用【选项C】、凝聚作用【选项B】、激励作用【选项A】、创新作用【选项E】和辐射作用。

因此，本题正确答案为选项ABCE。