题目
[不定项选择题]下列关于组织设计的程序,说法正确的是(    )。
  • A.确定组织设计的基本方针和原则是组织设计过程中的首要工作
  • B.进行职能设计是组织设计的主体工作
  • C.联系方式的设计是保障整个组织结构协调一致、有效运作的关键
  • D.

    各类运行制度的设计,其目的在于确保组织结构的正常运行

  • E.组织设计是一个动态的过程,需要不断地反馈和修正,以适应新的情况
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查组织设计概述。

【选项A错误】组织设计的程序包括八个步骤:①确定组织设计的基本方针和原则。②进行职能设计。③设计组织结构的框架。④联系方式的设计。⑤管理规范的设计。⑥人员配备的设计。⑦各类运行制度的设计。⑧反馈和修正。其中,确定组织设计的基本方针和原则是组织设计的第一步,而非首要工作。

【选项B错误】进行职能设计是组织设计过程中的首要工作。设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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本题来源:第三章 第1节 组织设计
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拓展练习
第1题
[单选题]

下列不属于职能分析和职能设计部分的是(    )

  • A.基本职能设计
  • B.关键职能设计
  • C.职能分解
  • D.职能调整
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计概述。

职能分析与职能设计的内容可以概括为三个方面,分别是基本职能设计【选项A】、关键职能设计【选项B】和职能分解选项C,不包括职能调整。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]

组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是(    )

  • A.管理规范的设计
  • B.确定组织设计的基本方针和原则
  • C.设计组织结构的框架
  • D.人员配备
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计概述。

管理规范设计是进一步确定各项管理业务的工作程序、管理工作应达到的要求(管理工作的标准)和管理者应采用的管理方法等管理规范。这个步骤是组织结构的细化,可以起到使组织结构合法化、规范化,巩固和稳定组织结构的作用。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[不定项选择题]

在企业中常见的分工形式有(    )

  • A.职能制
  • B.产品制
  • C.地区制
  • D.混合制
  • E.部门制
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查组织设计概述。

分工形式是指组织各部门的横向分工所采取的形式。在企业中常见的分工形式有职能制(按职能分工)【选项A】、产品制(按产品分工)【选项B】、地区制(按地区分工)【选项C】以及混合制【选项D】等。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第4题
[单选题]组织结构设计的特征因素不包括( )。
  • A.专业化程度
  • B.关键职能
  • C.分工形式
  • D.组织规模
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计概述。

组织结构的主要特征因素包括以下十个方面:管理层次和管理幅度;专业化程度【选项A】;地区分布;分工形式【选项C】;关键职能【选项B】;集权程度;规范化程度;制度化程度;职业化程度;人员结构。

【选项D错误】组织规模属于组织结构的权变因素。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度是指( )。
  • A.复杂性
  • B.规范性
  • C.专业化
  • D.集权度
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查组织设计概述。

组织结构包含三个要素:①复杂性,指任务分工的层次、细致程度;②规范性,指使用规则和标准处理方式规范工作行为的程度【选项B】;③集权度,指决策权的集中程度。

因此,本题正确答案为选项B。

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