题目
[单选题]下列薪酬形式中,具有形式灵活多样,可以满足员工的不同需要,能减少员工对企业不满情绪作用的是(    )。
  • A.绩效奖金
  • B.利润分享计划
  • C.绩效工资
  • D.福利
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查福利。

与直接薪酬相比,福利具有自身独特的优势:(1)福利的形式灵活多样,可以满足员工不同的需要。(2)福利具有典型的保健性质,可以减少员工的不满意,有助于吸引和留住员工,增强企业的凝聚力。(3)福利具有税收方面的优惠,可以使员工得到更多的实际收入。(4)由企业来集体购买某种福利产品,具有规模效应,可以为员工节省一定的支出。

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本题来源:2023年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]公司法人产权与经营权分离后,下列权利中,不属于经营权的是(    )。
  • A.对公司财产的收益权
  • B.对公司财产的占有权
  • C.对公司财产的处分权
  • D.对公司财产的使用权
答案解析
答案: A
答案解析:本题考查公司财产权能的两次分离,经营权是对公司财产占有、使用和处分的权利,是相对所有权而言的。与法人产权相比,经营权的内涵较小。经营权不包括收益权,而法人产权却包含收益权,即公司法人可以对外投资获取收益。
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第2题
[单选题]因为货币资金可以投资,所以货币时间价值通常按(    )计算。
  • A.商差
  • B.

    复利

  • C.单利
  • D.标准差
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查货币时间价值观念。

在货币资金可以再投资的假设基础上,货币时间价值通常是按复利计算的。

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第3题
[不定项选择题]

在我国,可以成为公司股东的组织和个人包括(    )。

  • A.企业法人
  • B.中国公民
  • C.外籍人士
  • D.社团法人
  • E.业主委员会
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查股东的分类和构成。

自然人和法人均可成为公司股东。公司股东既包括自然人股东,也包括法人股东。自然人包括中国公民(选项B)和具有外国国籍的人(选项C),可以通过出资组建公司或继受取得出资、股份而成为有限责任公司、股份有限公司的股东。自然人作为股份有限公司的发起人股东,作为参加有限责任公司组建的设立人股东,应当具有完全民事行为能力。法人也可以通过出资设立公司或继受取得其他公司的出资、股份而成为公司股东。在我国,可以成为法人股东的包括企业(含外国企业)法人(选项A),社团法人(选项D)以及各类投资基金组织和代表国家进行投资的机构。

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第4题
[单选题]

企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高)。

由此可知,绩效最优的员工是(    )。

  • A.张XX
  • B.李XX
  • C.王XX
  • D.

    赵XX

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查绩效考核的方法。

一一对比法:考核者根据考核标准,将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较,并分出每次比较的高下。在所有一一对比完成后,统计每一名被考核者评价为高者的次数,就可以排出一个总次序。假定某企业的某部门要对五名员工进行绩效考核。在运用一一对比法时,先设计出表格。表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示被考核者比比较对象绩效水平高,“-”的含义与“+”相反。将每一名被考核者得到的“+”次数相加,得到的“+”越多,对该被考核者的评价就越高。表中,得到“+”最多的是赵XX,因此绩效最优的员工为赵XX。

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第5题
[不定项选择题]企业采用波特“五力模型”分析行业环境时,需要分析的竞争力量有(    )。
  • A.中间商的谈判能力
  • B.供应者的谈判能力
  • C.购买者的谈判能力
  • D.替代品的威胁
  • E.潜在进入者的威胁
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查行业竞争结构分析。

美国著名战略管理学家迈克尔·波特教授提出的“五力模型”分析法是分析行业结构的重要工具。在一个行业里,普遍存在着五种基本竞争力量,即潜在进入者的威胁(选项E)、行业中现有企业间的竞争、替代品的威胁(选项D)、供应者的谈判能力(选项B)和购买者的谈判能力(选项C)。

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