本题考查福利。
与直接薪酬相比,福利具有自身独特的优势:(1)福利的形式灵活多样,可以满足员工不同的需要。(2)福利具有典型的保健性质,可以减少员工的不满意,有助于吸引和留住员工,增强企业的凝聚力。(3)福利具有税收方面的优惠,可以使员工得到更多的实际收入。(4)由企业来集体购买某种福利产品,具有规模效应,可以为员工节省一定的支出。
本题考查货币时间价值观念。
在货币资金可以再投资的假设基础上,货币时间价值通常是按复利计算的。
在我国,可以成为公司股东的组织和个人包括( )。
本题考查股东的分类和构成。
自然人和法人均可成为公司股东。公司股东既包括自然人股东,也包括法人股东。自然人包括中国公民(选项B)和具有外国国籍的人(选项C),可以通过出资组建公司或继受取得出资、股份而成为有限责任公司、股份有限公司的股东。自然人作为股份有限公司的发起人股东,作为参加有限责任公司组建的设立人股东,应当具有完全民事行为能力。法人也可以通过出资设立公司或继受取得其他公司的出资、股份而成为公司股东。在我国,可以成为法人股东的包括企业(含外国企业)法人(选项A),社团法人(选项D)以及各类投资基金组织和代表国家进行投资的机构。
企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高)。
由此可知,绩效最优的员工是( )。
本题考查绩效考核的方法。
一一对比法:考核者根据考核标准,将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较,并分出每次比较的高下。在所有一一对比完成后,统计每一名被考核者评价为高者的次数,就可以排出一个总次序。假定某企业的某部门要对五名员工进行绩效考核。在运用一一对比法时,先设计出表格。表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示被考核者比比较对象绩效水平高,“-”的含义与“+”相反。将每一名被考核者得到的“+”次数相加,得到的“+”越多,对该被考核者的评价就越高。表中,得到“+”最多的是赵XX,因此绩效最优的员工为赵XX。
本题考查行业竞争结构分析。
美国著名战略管理学家迈克尔·波特教授提出的“五力模型”分析法是分析行业结构的重要工具。在一个行业里,普遍存在着五种基本竞争力量,即潜在进入者的威胁(选项E)、行业中现有企业间的竞争、替代品的威胁(选项D)、供应者的谈判能力(选项B)和购买者的谈判能力(选项C)。