题目
[单选题]企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高）。由此可知，绩效最优的员工是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效考核的方法。
一一对比法：考核者根据考核标准，将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较，并分出每次比较的高下。在所有一一对比完成后，统计每一名被考核者评价为高者的次数，就可以排出一个总次序。假定某企业的某部门要对五名员工进行绩效考核。在运用一一对比法时，先设计出表格。表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示被考核者比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。将每一名被考核者得到的“+”次数相加，得到的“+”越多,对该被考核者的评价就越高。表中，得到“+”最多的是赵XX，因此绩效最优的员工为赵XX。
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本题来源：2023年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]G公司正在论证新建一条生产线项目的可行性。项目固定资产投资包括新建厂房投资100万元，购置设备投资800万元，固定资产折旧采用直线折旧法，折旧期10年假设无残值。项目建成投产后，每年可实现净利润180万元，该项目的年净营业现金流量为（ ）万元。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查固定资产投资决策。
年净营业现金流量=净利润+折旧=180+10+80=270（万元）。
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第3题
[单选题]有形产品的质量具有一致性、标准化和稳定性，而服务产品的构成成分及其质量水平很难统一界定，经常发生变化。这体现出服务产品特征中的（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查不同类型商品分销渠道的构建。
服务产品的特征有：无形性、不可分离性、差异性、不可储存性、所有权的不可转让性。其中差异性，即服务产品的构成成分及其质量水平经常发生变化，很难统一界定。与有形的消费品或产业用品质量的一致性、标准化和稳定性不同，服务产品的提供一般缺乏标准的操作规程。
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第4题
[单选题]窜货、赖账、制假售假等行为导致的渠道冲突，对分销渠道绩效水平和渠道关系产生不利影响。这类渠道冲突属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查渠道冲突管理。
破坏性冲突是指渠道成员间的不安心理和对抗动机外化成对抗性行为，并超过了一定的限度，对渠道绩效水平和渠道关系产生消极的破坏性影响的一种冲突状态，如窜货、赖账、制假售假等行为导致的渠道冲突。这类渠道冲突对渠道的破坏力极大，会影响渠道成员经营的信心。
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第5题
[单选题]我国公司法对股份有限公司发起人的人数规定是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查股东概述。
《公司法》规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下的发起人,，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
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