本题考查劳动关系的概念。

在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：

①企业，是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立，进行生产经营活动的各类经济组织；

②个体经济组织，是指雇工7人以下（包括7人）的个体工商户；

③民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织；

④国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等；

⑤事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；

⑥社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理应当具备以下五个特征。

①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。选项A错误。

②可靠性。有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。选项B错误。

③准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。

④可接受性。组织上下共同支持绩效工作，才能促成绩效管理的成功。选项D错误。

⑤实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。选项C正确。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动保障监察。

选项A错误：对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的主体，由劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察，并及时通报市场监督管理部门予以查处取缔。

选项C错误：劳动保障监察的处罚方式主要有责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得和吊销许可证。

因此，本题正确答案为选项BDE。

本题考查劳动关系调整的原则。

调整劳动关系，必须放眼全局，把促进经济发展、推动社会进步作为出发点，妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系，妥善处理好保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系。

因此，本题正确答案为选项C。